Cамый простой и, возможно, самый распространенный вариант увольнения. Вы, то есть работник, собрались сменить место работы. Неважно, что послужило причиной принятия такого решения. Вы не обязаны отчитываться перед работодателем.
Прочитать остальную часть записи »

Вначале разберемся, что такое увольнение. На бытовом уровне всем вроде бы понятно – написал заявление, забрал трудовую – и свободен. Или вручили тебе уведомление о сокращении – и можешь идти на все четыре стороны.
Прочитать остальную часть записи »

Новый собственник действительно имеет право уволить руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. Просто потому, что теперь он стал хозяином. Это право закреплено за ним в Трудовом Кодексе.
Прочитать остальную часть записи »

Достаточно злободневный вопрос – имеет ли право работодатель уменьшать размер оплаты труда. Без изменения трудовых функций работника и прочих условий.
Прочитать остальную часть записи »

Достаточно часты случаи, когда в процессе реорганизации в каком-то отделе остается работница, которая в этот момент находится в декретном отпуске. Отдел планируют вообще ликвидировать. Неужели ждать, пока сотрудница выйдет на работу?
Прочитать остальную часть записи »

Иногда организационные или технологические изменения условий труда на предприятии могут повлечь за собой массовое увольнение сотрудников организации. Работодатель в этом случае должен выбирать: проводить ли ему сокращение штата (численности) или переждать сложное время и сохранить персонал.

Прочитать остальную часть записи »

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений