Каждый хотя бы раз в жизни сталкивался с вопросами, связанными с трудовым законодательством. Мы ищем работу, трудоустраиваемся, работаем (или просиживаем положенное время), уходим в отпуск и ездим в командировки, увольняемся.

А насколько хорошо мы знаем свои права и обязанности, связанные с этой обширной частью нашей жизни? Понимаем ли мы, когда работодатель просто выполняет требования Трудового Кодекса, а когда действительно предоставляет дополнительные блага и льготы? Чувствуем ли себя уверенно, когда встает вопрос об аттестации, сокращении штатов и прочих форс-мажорах?

Конечно, можно обратиться к знакомому юристу, кадровику. Или просто купить и проштудировать Кодекс. Но юристы обычно специализируются на более доходных направлениях правовой науки и трудовое законодательство не очень любят. Кадровик может попасться либо советской закалки, хорошо помнящий только КЗоТ, либо секретарь-самоучка, в чьи обязанности директор волевым решением вменил ведение трудовых книжек. А уж статьи закона русские люди умеют трактовать, как никто другой.

Безусловно, в наше время есть множество хороших журналов (бумажных и интернет), сайтов, правовых баз. Википедия объяснит непонятные значения слов. На форумах народ поделится опытом и своим видением ситуации. То есть, если у вас есть время и нет диагноза недоразвитости, правильное решение проблемы вы найдете.

И в этом, возможно, вам поможет и мой блог. Блог кадровика со стажем, написавшего практическое руководство по кадровому делопроизводству и имеющего достаточно обширный опыт общения с различными инстанциями, курирующими трудовые отношения.

А может быть, вы сами владеете небольшим предприятием, а иметь штатного кадровика и юриста пока не по карману. Конечно, бухгалтер или секретарь смогут изготовить приказ и заполнить трудовую книжку. Но вот в более серьезных вопросах мой блог может стать для вас хорошим подспорьем.

Так что милости прошу на мою страничку «Сам себе кадровик»

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений