Иногда для расчетов с работниками используется аккордная система оплаты труда. Например, при выполнении определенного комплекса работ, когда требуется соблюсти конкретные сроки и обеспечить хорошее качество.

аккордная оплата трудаДля этого обычно создается (или нанимается) бригада, с которой заключается соответствующий договор или дополнительное соглашение. В этом документе определяются конкретный объем работ, сроки исполнения и фонд оплаты труда.

Нередко оговариваются дополнительные выплаты, которые могут производиться в случае сокращения указанных сроков. Или уменьшение фонда оплаты труда, если сроки выполнения работ затягиваются.

Для каждого работника сумма заработка будет зависеть от его коэффициента трудового участия. Или от других условий, согласованных работниками бригады и администрацией предприятия. Главное, чтобы эти факторы были зафиксированы в документе – договоре или соглашении.

Постоянно аккордная система оплаты труда не применяется, так как повышенные расценки не выгодны работодателю. Но в случае, когда работа должна быть выполнена точно в срок и с нужным качеством, этот вариант вполне оправдан.

Рассмотрим последний пример сдельной формы оплаты труда. Это косвенно-сдельная система. Она применяется для расчетов с работниками обслуживающих и вспомогательных производств.

Оплата труда таких сотрудников происходит по установленным расценкам. Эти расценки составляют определенный процент от расценок работников, занятых на основном производстве.

Для того, чтобы повысить заинтересованность неосновных работников в конечных результатах основного производства, их также премируют. Но начисление премий зависит от величины премиальных выплат работникам основных производств.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений