Вы приняты на работу. С вами заключили договор в письменном виде? Наличие такого документа обязательно согласно Трудового законодательства. В этом документе работодатель фиксирует все условия заключенного с вами трудового соглашения. В том числе и срок действия договора, либо его бессрочность.

Знаете ли вы о том, что срочность трудового договора должна быть обусловлена причинами, предусмотренными в Трудовом Кодексе? Есть случаи, когда работодатель обязан заключить с вами срочный трудовой договор. Например, если вас принимают на время отсутствия основного работника. Срочный трудовой договор может быть заключен также по соглашению сторон (например, с пенсионерами).

Но в большинстве случаев с вами должен заключаться бессрочный трудовой договор. Если вас принимают для выполнения постоянной работы, предусмотренной штатным расписание, и должность, на которую вы претендуете, вакантна, то, скорее всего, трудовой договор должен быть бессрочным.

Так что, если вы в своем трудовом договоре увидели обозначенный срок его действия, проверьте, на законном ли основании внесено это условие. Ведь бессрочный трудовой договор гораздо лучше защищает ваши права.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений