Я хочу познакомить вас с еще одним документом, содержащим сведения о вашей трудовой деятельности (и не только), который должен существовать в каждой организации. Речь пойдет о карточке Т-2.

Личная карточка т2 – это карточка, заполняемая на каждого работника, принятого в организацию. Бесспорность наличия такого документа подтверждают Правила ведения и хранения трудовых книжек.

Ведь с каждой записью, вносимой работниками кадровой службы в вашу трудовую книжку вы должны быть ознакомлены в обязательном порядке под роспись в личной карточке.

То есть, если вас, например, перевели на другую должность, кадровик вносит запись об этом в вашу трудовую книжку и в карточку Т-2. Затем он дает вам возможность ознакомиться с этой записью как в книжке, так и в карточке. И вы расписываетесь в соответствующей графе вашей личной карточки.бланк личной карточки т2

Личная карточка заводится на каждого принимаемого в организацию сотрудника.

Будет ли он работать временно или постоянно, на полную ставку или с частичной занятостью, по основному месту работы или по совместительству – такой документ на него обязана вести организация любой формы собственности, вне зависимости от количественного состава ее работников.

Иногда неопытные кадровики дают бланк личной карточки Т2 для первоначального заполнения самому лицу, принимаемому на работу. Конечно, есть вероятность того, что человек сделает меньше ошибок, заполняя сведения о себе.

Но это в корне неверно. Существуют определенные правила заполнения карточки, сокращения и обозначения, которые вы знать не обязаны.

Вы имеете право лишь знакомиться с внесенными записями и расписываться в ознакомлении с ними.

Проверьте, чтобы в вашей личной карточке были заполнены все разделы и графы, информацию для которых вы предоставили. Поверьте, этот документ очень важен, не относитесь к нему как к формальной бумажке. В дальнейшем я подробнее расскажу, почему.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений