Переходим к понятиям «формы и системы оплаты труда». Форм всего две – повременная и сдельная. Каждая из них допускает использование нескольких систем оплаты труда.

Повременная форма обычно применяется для расчетов с такими категориями сотрудников, у которых невозможно (или слишком трудоемко) провести количественную оценку труда. К ним относятся, например, административно-управленческий персонал, обслуживающий.

В этих случаях используют схему оплаты труда, применяемую в бюджетной сфере. Работникам устанавливается должностной оклад (для рабочих – тарифная ставка) в зависимости от присвоенного разряда.

дифференциация оплаты трудаРазряды устанавливают в соответствии со сложностью выполняемой работы.

Для этого на предприятии разрабатывают схемы должностных окладов и используют тарифно-квалификационные справочники для рабочих.

Дифференциация оплаты труда в зависимости от разряда осуществляется при помощи тарифной сетки. В ней зафиксирована минимальная тарифная ставка по первому тарифному разряду.

Кроме того, в сетке предусмотрена шкала тарифных разрядов, которой соответствует другая шкала – тарифных коэффициентов. То есть, чем выше квалификация работника по шкале тарифных разрядов, тем выше будут у него тарифные коэффициенты по оплате труда. А, соответственно, и выплаченные суммы.

Порядок применения тарифных систем оплаты труда урегулирован Трудовым Кодексом РФ. Другие формы и системы в нем не рассматриваются. Но мы обязательно рассмотрим все существующие варианты.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений