Вы прошли все этапы собеседования и ваша кандидатура, наконец то, была одобрена. Но работодатель, доверяя вашему резюме, все же хочет убедиться в вашем профессионализме и соответствии вас как специалиста требованиям, предъявляемым к теперь уже вашей должности. В этом ему поможет испытательный срок.

испытание при приеме на работуОбязан ли работодатель устанавливать период испытания для нового сотрудника? Нет, это его право, а не обязанность. Тем не менее, очень часто в организации практически все новые сотрудники проходят через это испытание.

Заключается ли договор на испытательный срок? Естественно, трудовой договор с испытательным сроком должен быть оформлен в соответствии с требованиями трудового Кодекса. То есть, если в приказе о приеме на работу звучит условие о прохождении испытания, а в договоре оно отсутствует, то работник считается принятым без прохождения испытания.

Необходимо знать, что испытательный срок не может превышать для обычных сотрудников трех месяцев. А вот для главного бухгалтера, его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного подразделения такой период может достигать шести месяцев.

Но трудовое законодательство предусматривает только предельно большой срок испытания. Следовательно, работодатель имеет право установить для работника даже срок длительностью один месяц, одну неделю, хоть один день. Главное, чтобы этот период был четко оговорен в трудовом договоре.

Конечно, работодатель старается использовать свое право по максимуму. И ориентируется обычно на максимальную планку. Поэтому чаще всего период испытания составляет для кого-то три месяца, а для кого-то –полгода.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений