Иногда возникает вопрос: а нужно ли заключать трудовой договор с совместителем? Ведь трудовая книжка у такого сотрудника находится по основному месту работы. Да и не всегда человек афиширует на основном месте работы то, что у него есть второй источник доходов. Не все работодатели это приветствуют.

Но Трудовой Кодекс предусматривает обязательность заключения трудового договора с совместителем и оформление его в письменном виде. трудовой договор с совместителемТакой документ практически ничем не отличается от трудового договора основного сотрудника. Кроме условия: данная работа является для работника работой по совместительству. Такое условие предусматривает и более короткую рабочую неделю – не более двадцати часов в неделю.

Трудовой договор изготавливается в двух равноценных экземплярах, один из которых хранится у работодателя, а другой – у работника. Этот документ фиксирует права и обязанности сторон, является документом, подтверждающим трудовой стаж совместителя.

Конечно, если работник захочет, то в его трудовую книжку будет внесена запись о работе по совместительству. Но это будет темой уже другого поста. А пока твердо запомните – трудовой договор с совместителем – это не блажь капризного работника, а обязательный документ как для работника, так и для работодателя.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений