Продолжая тему совместительства и совмещения, рассмотрим вопрос оплаты труда.
Во первых, размер вашей заработной платы обязательно должен звучать в трудовом договоре как по месту основной работы, так и по месту работы по совместительству. И никаких ссылок: «Заработная плата согласно штатного расписания». Это нарушение трудового законодательства. Все положенные доплаты, премии (если они предполагаются) также получают свое отражение в трудовом договоре.
Если вы совместитель, то оплата труда у вас может производиться:
- пропорционально отработанному времени,
- либо в зависимости от выработки,
- либо на условиях, определенных трудовым договором.
В любом случае, будь у вас внутреннее или внешнее совместительство.
Если ваш пример – совмещение, то доплата за совмещение должностей (исполнение дополнительных обязанностей, объемов работ в ваше основное рабочее время) предусматривается дополнительным соглашением к трудовому договору. Или (если совмещение оговаривается с вами сразу при приеме) – в самом трудовом договоре.
Размер такой доплаты не установлен никаким законодательным или иным актом. То есть, сколько работодатель вам решит платить, столько и получите. Но вы имеете право отказаться от выполнения дополнительных обязанностей.
В небольших организациях достаточно широко используется совмещение должностей в связи с небольшими объемами работы. Очень часто бухгалтер или секретарь ведет кадровую работу.
В таких случаях должностная инструкция должна предусматривать исполнение дополнительных обязанностей у этих работников. И оплата труда должна быть предусмотрена как за основную работу, так и за дополнительную.
 |
 |
 |