Сегодня мы начинаем изучать новую обширную тему, касающуюся всевозможных изменений в трудовом договоре.

Трудовой договор – основополагающий документ, определяющий условия трудовых взаимоотношений. Этот документ не обязан быть неизменным с первого дня работы до последнего. Естественно, в него регулярно могут вноситься какие-то изменения, касающиеся как основных условий и положений, так и совсем незначительных.

Вы, конечно, помните, что трудовое законодательство предполагает обязательную письменную форму трудового договора. Следовательно, все его изменения также должны быть оформлены в письменном виде.

Итак, как же на практике это происходит? К трудовому договору делаются дополнительные соглашения.

Очень удобно, когда трудовой договор имеет определенный номер.

Может использоваться как сквозная нумерация в течение многих лет деятельности организации, так и обновляющаяся ежегодно. Нередко встречаются трудовые договоры с иной нумерацией (в соответствии табельным номером сотрудника, номером приказа о приеме и т.п.). Не запрещено также оставлять документ совсем без номера. Но все же удобно, когда трудовой документ идентифицируется не только по дате заключения, но и по номеру.

Дополнительные соглашения (или Соглашения к трудовому договору, Соглашения об изменении условий трудового договора, Соглашение о внесении изменений в трудовой договор) также удобнее нумеровать. Соглашение №1 к Трудовому договору №… от «__»_____г., Соглашение №2, №3 и т.д.

В каждое соглашение может быть внесено как одно изменение трудового договора, так и сразу несколько. Причем изменения могут вноситься в любую часть договора: преамбулу, основную часть, реквизиты сторон. Это части договора более подробно мы рассмотрим в следующий раз.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений