Итак, сотрудник, имеющий два места работы, едет в командировку. Возьмем вариант, когда оба работодателя дают ему командировочное задание и знают друг о друге. То есть, все происходит по-максимуму открыто.

Скорее всего, командировочные расходы будут вам компенсированы единожды. Их оплатит либо один из работодателей, либо оба в процентном соотношении. Например, 50 процентов один, пятьдесят – второй. Или 70 один, 30 – второй. В зависимости от того, как договорятся.

Если о вашей двойной командировке знает только один работодатель, то, в принципе, можно получить и двойную компенсацию командировочных расходов. Как у одного работодателя, так и по второму месту работы. В полном объеме.

сотрудник едет в командировкуВы ведь не обязаны уведомлять руководство о том, что параллельно с одним командировочным заданием вы выполняете и второе.

Главное – результат. Если он удовлетворит вашего работодателя, то лишних вопросов и не возникнет.

Говорить, что это абсолютно незаконно — нельзя. Прямого запрета в нормативных документах не имеется.

Ну, разве что, в вашем внутреннем локальном нормативном акте, который называется Положение о служебных командировках. Поэтому внимательно его изучите.

Конечно, такие случаи достаточно нетипичны. И для реализации такой возможности хорошо бы заручиться поддержкой кадровика и бухгалтера. Ведь в той организации, где знают о вашем двойном командировании, руководство может захотеть поделить командировочные расходы. И уведомить второго работодателя об этом.

Поэтому решать вам, как поступать. Может быть, пусть все будет как можно проще?

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений