Кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска бывает отпуск дополнительный. Он также ежегодный и оплачиваемый.

Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, или имеющими особый характер работ. Списки таких профессий и видов работ определяются законами Российской Федерации.

недоиспользованный отпускКроме того, если место вашей работы находится в районах Крайнего Севера, а также в приравненных к ним местностях, то вы также имеете право на дополнительные дни отдыха. Даже если основное место проживания у вас – средняя полоса России.

Дополнительный отпуск ненормированный рабочий день предполагает в обязательном порядке. Не менее трех дней в год. Вне зависимости от того, приходилось ли вам в течение года задерживаться на рабочем месте, или нет.

То есть, даже потенциальная возможность переработки при ненормированном рабочем дне должна компенсироваться дополнительным отпуском.

Дополнительный ежегодный отпуск предоставляется также по другим основаниям, предусмотренным российским законодательством. Например, инвалидам положено не менее двух дней в год.

Конечно, если в вашем коллективном договоре или положении об отпусках работодатель предусмотрел и иные основания для предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, то это не противоречит законам. Главное, чтобы не наблюдалось ухудшения положения работников относительно закрепленных в ТК прав на отдых.

И не верьте тому, кто скажет, что недоиспользованный отпуск сгорает. Также как и основной, дополнительный отпуск вам в любом случае будет предоставлен. При увольнении также выплачивается компенсация за неотгулянный отпуск.

В некоторых случаях дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией и без увольнения. Например, отпуск за ненормированный рабочий день.

Это правило не распространяется на дополнительные отпуска, предоставляемые работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

А вот для беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет оплата неиспользованного отпуска (и основного, и дополнительного) без увольнения законом не допускается. Будущие мамы и несовершеннолетние обязаны отдохнуть все положенное им время.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений