В предыдущих постах мы рассмотрели различные формы и системы оплаты труда. В реальной жизни чаще всего используются комбинированные варианты. Например, вам могут платить, используя повременную систему оплаты труда, а премии начислять в зависимости от результатов по всему основному производству.

оплата труда в процентах от выручкиТорговые предприятия нередко используют оплату труда в процентах от выручки. Здесь также могут быть разные подходы. Например, вам устанавливается оклад (обычно минимально возможный), а доплата рассчитывается в процентах от вырученной суммы.

Либо оплата вашего труда будет полностью зависеть от размера выручки. Самое главное, ваша заработная плата за месяц в любом случае не должна быть меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Такая система по сути является еще одной разновидностью сдельной оплаты труда. Просто эта сдельная оплата труда в качестве расчетной базы использует объем полученного дохода (выручки), а не количество выработанной продукции.

Определенно сказать, какая форма или система оплаты труда лучше, какая хуже невозможно. Для предприятий разных сфер, размеров, места расположения и прочих факторов должны выбираться наиболее оптимальные.

Вы, как работник, должны знать, что в любом случае размеры вашей заработной платы и дополнительных выплат должны быть зафиксированы в трудовом договоре (в рублях или процентах). Хотя конечная сумма ежемесячных выплат может варьироваться и не быть конкретной цифрой.

Если же у вас возникают вопросы, связанные с выплатой вам заработной платы, попросите ознакомить вас с Положением об оплате труда, Положением о премировании или другими локальными нормативными актами.

Такие документы должны существовать в организации. И вы имеете право (а работодатель обязан ознакомить вас) с теми положениями и разделами, которые касаются непосредственно вас.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений