Вопросы возмещения командировочных расходов мы рассмотрели. А какие еще гарантии имеет работник, оправляющийся в командировку?

Согласно трудовому законодательству вы имеете право на сохранение за вами вашей работы. То есть, места работы, должности. Следовательно, работодатель по своей инициативе не имеет право уволить вас во время служебной командировки. Вот вернетесь, тогда и можно будет решать вопросы увольнения.

Тем не менее, на время вашего отсутствия на постоянном месте работы работодатель имеет право перевести на ваше место другого сотрудника. Или даже принять нового. С указанием срочности такого приема или перевода.

Конкретную дату окончания действия приказа (о переводе или приеме) лучше не указывать. Потому что командированный сотрудник может задержаться в месте выполнения командировочного задания. По причине «производственной необходимости» (как это чаще всего пишут в приказах) или в связи с другими непредвиденными обстоятельствами. Болезнью, например.

Следовательно, период пребывания другого человека на вашем месте будет ограничиваться фразой «до выхода на работу основного сотрудника».

на время отсутствия основного работникаА как же заработная плата? Тем более, что вашу работу, возможно, будет выполнять другой человек?

Не беспокойтесь, во время вашего пребывания в командировке заработная плата будет выплачиваться по-прежнему.

В строгом соответствии с графиком работы на месте постоянной работы.

Бухгалтерия рассчитает ваш средний заработок за последние двенадцать месяцев и будет начислять вам зарплату исходя из этой цифры.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений