Продолжая рассматривать положения трудового договора, нельзя не затронуть вопроса, касающегося других дополнительных условий.

Очень часто работодатель не готов принять вас на работу, не подвергнув предварительному испытанию. Что ж, он имеет право внести в текст вашего трудового договора условие о прохождении испытания.

Проще говоря, назначить испытательный срок. Для проверки вашего соответствия поручаемой работе.

Есть несколько нюансов, которые вы должны знать, чтобы уметь защитить свои права, связанные с прохождением испытательного срока.

Во первых, далеко не каждому работодатель имеет право установить испытательный срок.

Проверьте, не относитесь ли вы к категориям, которым прохождение испытательного срока не грозит.

Во вторых, условие о вашем испытании должно быть отражено не только в приказе о приеме на работу, но и (в первую очередь) в вашем трудовом договоре.

Если же в договоре нет условия об испытательном сроке, то вы имеете право оспорить это условие, обозначенное лишь в приказе.

 

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений