Испытательный срок истек. Вы зарекомендовали себя с положительной стороны, работодатель доволен вашей работой. И предлагает вам повышение. Что ж, и такое бывает. Ваша карьера стремительно развивается.

Но начальник не уверен, сможете ли вы справиться с новой должностью. Ведь вы проявили себя как хороший специалист на одной должности, но будете ли столь же успешны на новой? То есть, возникает вопрос о новом испытательном сроке уже в другом качестве.

Законен ли испытательный срок при переводе? Абсолютно незаконен. Согласно трудовому законодательству испытание может быть установлено лишь при заключении трудового договора. А оформление перевода не предполагает заключение нового трудового договора. Лишь дополнительное соглашение и приказ о переводе. Разумеется, с вашего согласия.продление испытательного срока

Если же работодатель хочет подстраховаться и, в случае вашей неудачи, иметь возможность вернуть вас на прежнее место работы, есть другой, вполне законный способ оформления такого случая. Можно подготовить дополнительное соглашение и издать приказ о временном переводе на новую должность. Потом, по вашему взаимному согласию, такой перевод может стать постоянным, либо вы вернетесь после оговоренного срока на прежнюю должность.

Кроме того, есть вариант возложения дополнительных обязанностей на определенный период. Если вы успешно справитесь с такой работой, то ваш  перевод на вышестоящую должность можно считать решенным. А если нет- то с вас просто снимут выполнение дополнительной работы и оставят только обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

Таким образом, работодатель без нарушения ТК сможет проверить, подходите ли вы к предлагаемой должности. А вы – больше узнать о своем потенциале, своих возможностях. И убедиться, что должность вас устраивает, и вы, как специалист, ей соответствуете.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений