Вы получили на руки свой трудовой договор с испытательным сроком. А знаете ли вы о том, что далеко не каждому работодатель имеет право назначать период испытания? Трудовое законодательство четко определяет категории работников, которых обязаны принять на работу без предварительного испытания.

Испытательный срок не устанавливается при приеме молодых людей, не достигших 18 лет, беременных женщин, а также женщин, у которых ребенок (или дети) младше полутора лет. Если работник приглашен на работу работодателем (увольнение в порядке перевода), ему также испытательный срок не назначается.испытание при приеме на работу

Кроме того, если трудовой договор заключается на срок менее двух месяце, то вопрос об испытании не возникает. Тем не менее, срочный трудовой договор испытательный срок может и предусматривать, если срок действия такого договора больше двух месяцев (например, один год).

Если вы — молодой специалист, закончивший обучение в образовательном учреждении начального, среднего или высшего образования (имеющего госаккредитацию) и впервые устраиваетесь на работу по специальности, то и вам испытательный срок не грозит. Даже если вы в период обучения подрабатывали курьером, промоутером, рекламным агентом. То есть, этот трудовой стаж не должен быть связан с получаемой специальностью.

К числу таких счастливчиков относятся также избранные на выборную должность и по конкурсу на замещение соответствующей должности. Порядок такого избрания установлен трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами.

Обязательно убедитесь в своем праве на трудоустройство без испытательного срока. Или в отсутствии такового. В любом случае, знание требований трудового законодательства вам не помешает.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений