Продолжаем рассматривать изменения трудового договора.

Порой работодатель обязан указать причину, которая привела к внесению изменений в текст документа. Например, если на предприятии происходят организационные или технологические изменения условий труда, которые ведут к изменениям в трудовых договорах работников согласно статье 74 ТК РФ.

Не обязательно перегружать дополнительным текстом преамбулу, вполне возможно отразить подобную причину в первых пунктах основной части трудового договора. Впрочем, не запрещено использовать для этих целей и преамбулу.

внесение изменений в трудовой договорИногда работодатель сам желает зафиксировать причину изменений, хотя Трудовой Кодекс его не обязывает к подобной процедуре.

Например, принят новый Коллективный договор. И его условия уже не отражают те, которые были прописаны в договорах у работников.

Или появились новые, которые также необходимо оформить в письменном виде, то есть  дополнительным соглашением.

Таким образом, в дополнительном соглашении к трудовому договору будет присутствовать, например, такая фраза: «В связи с организационными изменениями в структуре организации и переподчинением службы доставки…». Или «удовлетворяя просьбу работника о внесении изменений в трудовой договор…».

Здесь нелишним будет напомнить, что инициатором в этом вопросе может быть как работодатель, так и работник. Если инициатива исходит от работодателя, он обязан уведомить об этом своего сотрудника не менее, чем за два месяца.

Это можно сделать по-разному. Например, направив работнику предложение или уведомление, соблюдая установленный законодательством срок. Или просто подписав соответствующее соглашение за два месяца до вступления в действие описанных изменений.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений