В предыдущих постах мы рассматривали, какими образом в текст трудового договора могут вноситься изменения. То есть, как правильно оформить документ, фиксирующий изменение каких-либо пунктов трудового соглашения.

Конечно, нужно знать, как именно оформить изменения в преамбуле или реквизитах, как дополнить, изменить или удалить пункты договора. Но не менее важно понимать саму суть изменений. То есть, в каких случаях и при каких условиях в текст документа они вносятся. Что служит причиной создания дополнительного соглашения.

дополнительное соглашениеНапример, изменения условий или места работы. Это может быть перемещение, перевод на другую должность или в другое подразделение.

Такие изменения могут происходить по инициативе как работника, так и работодателя. А могут быть необходимыми по причинам, не зависящим от сторон трудового договора.

Также следует понимать, в каком случае работодатель обязать получить согласие на подобные изменения, а когда – нет.

Кроме того, все изменения делятся на срочные (то есть, ограниченные какой-то датой или определенным условием) и бессрочные.

И, прежде чем мы займемся изучением этих нюансов, посмотрите в свой трудовой договор. Тот, который имеется на руках, или просто типовой, действующий в вашей организации. От того, насколько детально и подробно в документе описаны место и условия работы, будет зависеть алгоритм действий при изменении условий трудового соглашения.

Чем меньше уточнений зафиксировано в договоре, тем проще процедура. Но зато сложнее становится процесс привлечения к ответственности недобросовестного работника. Или работодателя.

Поэтому важно найти золотую середину именно для вашего случая – не перегрузить документ излишними подробностями, в то же время четко прописав в нем все важные моменты.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений