Кроме Правил внутреннего трудового распорядка в вашей организации могут присутствовать и другие внутренние локальные нормативные акты. Эти документы помогают сторонам трудового договора разрешать вопросы и проблемы, согласовывать интересы работников и работодателя и осуществлять социальное партнерство в рамках существующих трудовых (и непосредственно с ними связанных) отношений.

К ним относится коллективный договор. Это договор, который заключается между работодателем и работниками. Конечно, такой документ существует далеко не в каждой организации. И трудовое законодательство не относит его к обязательным.

типовой коллективный договорНо если одна из сторон поднимет вопрос о коллективном договоре, то существование такого документа станет обязательным.

Например, представительный орган работников направит в письменном виде свое предложение о начале переговоров по этому вопросу. В таком случае работодатель коллективный договор просто не сможет проигнорировать.

Затем создается комиссия с представителями от сторон, которая создает макет коллективного договора и ведет работу по его согласованию и утверждению.

Какие положения положения могут быть в этом документе? Типовой коллективный договор включает в себя вопросы оплаты, нормирования труда, профессиональной подготовки и повышения квалификации, занятости, гарантий и компенсаций.

Как приложения к коллективному договору могут быть разработаны графики сменности и план мероприятий по охране труда. Положение об оплате труда и премировании, перечень норм выработки и план оздоровительно-профилактических мероприятий. Нормы выдачи спецодежды и список должностей, получающих молоко и другие продукты…

Жестких рамок здесь нет. Просто необходимо соблюдать требования трудового законодательства (не ухудшать положение работников) и включать в документ актуальные именно для вашей организации пункты и разделы.

Конечно, коллективный договор защищает права работников предприятия. Но это не значит, что работодателю невыгодно иметь такой документ. Во первых, четко оговоренные нормативы и другие закрепленные в документе положения позволяют работодателю разрешать спорные вопросы, касающиеся оплаты труда, премирования, дисциплины и т.д.

Во вторых, коллективный договор можно использовать как инструмент управления налоговым бременем (налог на прибыль, НДФЛ, ЕСН). Вдаваться в подробности не будем, это совсем не кадровые вопросы. Поверьте на слово, хороший работодатель заинтересован в этом документе ничуть не меньше, чем мы, работники.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений