Последние посты были посвящены рассмотрению вопросов, связанных с отсутствием человека на рабочем месте. А теперь переходим к исследованию проблем, связанных с рабочим временем. И вначале мы поговорим о командировках.

Трудовой кодекс так трактует понятие «командировка»: это поездка по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения. Следовательно, командировка занимает какое-то определенное время, которое работник проводит вне пределов своей постоянной работы.

Естественно, существуют нормативные акты, которые регламентируют этот процесс. Например, , которая определяет порядок организации и оформления командировок в пределах СССР.

Ничего страшного в давности издания этого документа нет. Его никто никогда не отменял. ССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС продолжает действовать в части, не противоречащей настоящему Трудовому Кодексу.

Кроме того, существует еще ряд документов (например, Постановления Правительства РФ), которые определяют порядок возмещения расходов, связанных с командировками.

С 2008 года действует также Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, предусматривающее не только командировки по России, но и за ее пределами.

Тем не менее, очень часто и в самой организации создается документ, регламентирующий вопросы, связанные с командировками. Например, Положение о служебных командировках. Это внутренний локальных нормативный акт, которых создается на основе действующих актов Российской Федерации и учитывающий потребности конкретного предприятия, организации.

Этот документ не должен храниться за семью печатями. Ознакомиться с ним под роспись обязаны все сотрудники, выезжающие в служебные командировки.

Инструкция Минфина о служебных командировках

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений