Продолжим разговор  о заполнении табеля в связи с командировкой. Что будем ставить в табеле работнику, который находится в командировке не только в рабочие дни, но и в выходной день?

Естественно, выходные дни. Ведь человек, даже находясь вне своего постоянного места работы (в командировке), по-прежнему имеет право на отдых.

Но если выполнение командировочного задания связано с работой сотрудника в дни отдыха, то в организации должен быть издан соответствующий приказ. О том, что для такого-то работника, находящегося в командировке, считать рабочими днями следующие выходные. С предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций (по оплате труда и предоставлению дополнительных дней отдыха).

командировка в выходной день в табелеИ только тогда командировка в выходной день в табеле прозвучит вполне законно.

Особенно, если в отделе кадров будет письменное согласие работника на подобную работу.

Но есть один нюанс.

Например, у вас на предприятии пятидневная рабочая неделя, а там, куда вы прибыли в командировку – шестидневная.

В этом случае вы, согласно пункту 8 Инструкции о командировке, обязаны работать по шестидневке. Без компенсации такой переработки. Вы вынуждены подчиняться рабочему распорядку той организации, в которую вы прибыли согласно командировочным документам.

А что делать, если отъезд в командировку придется на выходной день? В этом случае (опять же с согласия работника) он приказом должен быть вызван на работу. Причем, аргументировано. Потому что лишать вас законных выходных просто потому, что начальнику так захотелось, нельзя.

Табель учета рабочего времени в обязательном порядке должен отразить этот факт. Опять же, чтобы вы могли воспользоваться всеми гарантиями и компенсациями, когда командировка подойдет к концу.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений