И вновь о командировках совместителей.

Если вы работаете в своей организации по двум трудовым договорам – основная работа и совместительство, то обычно не возникает проблемы с тем, как оплачивается и оформляется период командировки. Вы едете в командировку, исполняя служебные обязанности по одно должности, а по другой – берете отпуск.командировка совместителя

Или вам и по второму трудовому договору могут выписать служебное задание.

Таким образом, ваша организация может убить сразу двух зайцев – командировочные расходы выплачиваются один раз, а заданий командировочных выполняется два.

В принципе, неплохо и вам – съездили всего один раз, а не два.

На практике даже внешний совместитель может поехать в одну командировку сразу от двух работодателей. Если интересы обоих находятся, например, в одном городе.

В этом случае одно командировочное удостоверение вы отметите в одной организации, другое – во второй. Ведь, скорее всего, ваши работодатели направят вас на разные предприятия.

Как быть с командировочными расходами? Конечно, теоретически два ваших работодателя могут по чистой случайности направить вас одновременно в одну местность в одно и то же время. Но в жизни так не бывает.

Чаще всего сотрудник на своей работе по совместительству сообщает, что его посылают в командировку. Если второму работодателю не помешает ваша поездка, а даже очень наоборот, он может предложить вам выполнить дополнительное служебное задание.

Варианты оформления и выплаты командировочных расходов в этом случае могут быть разные. Подробнее рассмотрим их в следующий раз.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений