Если вы устроились на новую работу там, где процесс адаптации персонала не является сильной стороной компании, то ситуация должна находиться под вашим контролем. В противном случае, из-за недопонимания, недостатки информации и прочих мелочей ваши трудовые отношения могут оказаться кратковременными и не очень приятными.особенности адаптации персонала

Чтобы этого не произошло, вы должны иметь четкое представление о том, какие виды адаптации вам предстоит пройти, какие ее аспекты должны быть удостоены вашего внимания.

Для того, чтобы вы могли начать работать эффективно, необходимо получить ответы на следующие вопросы, связанные с организацией деятельности компании. Например, какое место занимает ваш работодатель на рынке и как идут его дела. Каковы стратегические цели и приоритеты, к чему стремится компания. Кто является конкурентом на рынке, а кто – основные клиенты.

Важно знать, как и кем осуществляется управление, кто принимает решения и на каком уровне. Периодичность и технологии планирования и отчетности, существующие процедуры и регламенты

Кроме того, необходимо выяснить и менее глобальные вещи. Например, куда обратиться по поводу неисправного компьютера или где взять корпоративный мобильный телефон. Кто отвечает за заказ курьера, служебной машины, канцелярии…

Не помешает узнать, во сколько принято уходить с работы и как здесь относятся к опозданиям. Когда можно претендовать на отпуск, как отмечаются дни рождения и прочие праздники.

Словом, если вы хотите, чтобы процесс корпоративной адаптации был пройден вами успешно, не поленитесь ( и не постесняйтесь) выяснить все перечисленные моменты, а также те, которые покажутся вам необходимыми.

Естественно, в соответствии с занимаемой вами должностью. Иначе ваше требование (если вы, например,  специалист по уборке помещений) сообщить о списке конкурентов и клиентов компании будет выглядеть, мягко говоря, несуразно.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений