Продолжаем рассматривать локальные нормативные акты работодателя, то есть те, которые существуют в вашей организации.

В связи с принятием закона о защите персональных данных при приеме вам обязаны представить для ознакомления соответствующее Положение. А если такой документ был разработан после вашего приема на работу, также довести до вашего сведения Положение о защите персональных данных.

Вы не просто прочитаете этот документ и распишетесь в ознакомлении. Кадровые работники предложат вам написать соответствующее заявление. То есть, в письменном виде вы дадите свое согласие на обработку, хранение, передачу, использование и уничтожение персональных данных. Но только в целях исполнения условий заключенного с вами трудового договора.положение о защите персональных данных

Это значит, что работодатель имеет права передавать информацию о вас лишь в соответствующие органы (Пенсионный фонд, соцстрах, военкомат и т.п.).

Но если вы решили взять кредит в банке, с которым ваше предприятие не сотрудничает (например, по вопросам выдачи  зарплатных карт), то без вашего дополнительного письменного согласия работодатель не может дать этому кредитному учреждению информацию.

То есть, когда сотрудник банка позвонит в организацию и захочет уточнить сведения о вас (фамилию, имя, отчество, когда вы приняты на работу, размер вашей зарплаты и т.д.), кадровая служба или бухгалтерия без вашего заявления ему откажет. Не удивляйтесь, если и банк также даст отказ на вашу просьбу о кредите.

Работодатель несет ответственность за охрану данных о сотрудниках. Но и с вашей стороны существуют обязательства.

Работник должен предоставлять достоверные документированные данные, которые требуются для оформления трудовых отношений. А также обязан своевременно уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений