Ваш рабочий день начинается в 8 утра? В 9 или 10 часов? Но порой пробки на дорогах, сломанный каблук или другие форс-мажорные обстоятельства вынуждают вас задержаться.

Хорошо, если руководство достаточно лояльно относится к таким нарушениям правил внутреннего распорядка. А ведь бывают и такие организации, где за опоздание сотрудников штрафуют.

В любом случае, практически каждому хоть раз хотелось бы имеет возможность приходить на работу с опозданием на законных основаниях, не оправдываясь и не получая за это никаких санкций. Выход есть. Конечно, далеко не для всех категорий работников.

Существует так называемый режим гибкого рабочего времени. Это значит, что ваш рабочий день может начинаться в промежутке, например, между 8 и 10 часами. А заканчивается, соответственно, между 17 и 19 часами. Главное, чтобы вы отработали положенное количество часов в день.

ночная сменаА если вам время — от времени приходится задерживаться на работе? Например, перед сдачей проекта или финансовой отчетности. А начальство категорически против оплаты сверхурочных.

Для таких случаев идеально подходит следующий вариант: ненормированный рабочий день. Такой режим предусматривает предоставление работнику дополнительных дней оплачиваемого отпуска. Трудовой кодекс устанавливает минимальное количество – три дня.

То есть, за дополнительные рабочие часы вы не получаете никакой доплаты, зато на законных основаниях имеете право на дополнительные дни отдыха.

Кстати, если вы в течение года ни разу не задержались на работе дольше положенного, то отпуск вам все равно обязаны предоставить. За потенциальную возможность переработки.

Главное, чтобы такой наличие такого режима работы было отражено в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. И прописано в вашем трудовом договоре. И самое важное: переработки время от времени, а не каждый день или неделю.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений