Заканчивая разговор о правах и обязанностях сторон трудового договора, следует уточнить, что в тексте такого договора перечисляется, обычно, часть этих самых прав и обязанностей.

Дело в том, что можно выделить такие права и обязанности, которые имеют общий характер. Они стандартны для трудовых отношений, имеющих место в нашей стране. Годятся для любых категорий работников. Подходят для предприятий и организаций всех форм собственности, подчиненности и т.д.ответственность за неисполнение обязанностей

Поэтому, даже если какие-то из них не прозвучат в тексте трудового договора, реально они существуют. И каждая из сторон несет ответственность за неисполнение своих обязанностей и непредоставление соответствующих прав противоположной стороне.

Кроме общехарактерных, между сторонами могут существовать другие договоренности и условия, предоставляющие дополнительные права и возлагающие дополнительные обязанности.

В случае, если обе стороны согласились на это и подписали трудовой договор, выполнение условий этого документа становится обязательным. Как для вас, так и для работодателя.

Тщательно разработанные разделы прав и обязанностей помогают избегать трудовых споров. И не позволяют работодателю потребовать от вас выполнения непредусмотренных трудовым договором работ.

Если все же работодатель ущемляет ваши права, уменьшает их относительно положений трудового законодательства, не бойтесь искать защиты. Чаще всего разрешение индивидуальных трудовых споров в суде бывает в пользу работника.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений