Продолжим разговор о документах, определяющих, сколько вы должны работать. В первую очередь, это правила внутреннего трудового распорядка организации. С этим документом вас должны были ознакомить еще до заключения трудового договора. Если такого не произошло, рекомендую почитать этот важный нормативный акт.

Правила внутреннего трудового распорядка предприятия устанавливают периоды работы для всех сотрудников. Если ваши нормативы будут отличаться от общих, то это в обязательном порядке должно отражаться в трудовом договоре. И, разумеется, в приказе о приеме на работу.

Если положения о времени выполнения вами работы не зафиксированы ни в одном из вышеназванных документов, то (теоретически) вы имеет право сами решать, сколько будете работать в день, смену или неделю. Только, наверное, недолго.

В принципе, стороны трудовых отношений (работодатель и работник) имеют право самостоятельно определять границы рабочего времени (начало трудового дня, его окончание, обеденный и другие перерывы). Все это работодатель и отражает в соответствующих положениях правил внутреннего трудового распорядка.рабочее время

Но и вы имеете право заявить о своем желании работать не так, как предполагает этот документ. Согласно трудовому законодательству в определенных случаях работодатель обязан удовлетворить вашу просьбу. В иных – может пойти навстречу и также согласиться. Или отказать.

В зависимости от принятого решения ваше рабочее время может быть нормальной продолжительности, быть сокращенным или неполным. Все это – нормированное рабочее время. То есть, ограниченное определенными нормами.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений