Продолжаем разговор о переводе-перемещении.

Если в вашем трудовом договоре не оговаривается конкретное подразделение, в которое вы были приняты, то подобные изменения будут являться перемещением. Которое не только не требует вашего согласия, но и не оформляется в письменном виде.

Как быть, если структурные подразделения организации располагаются в разных районах города? А то и вообще в другой местности?

изменение договораЧтобы работодатель не мог без вашего согласия перебрасывать вас из подразделения в подразделение потребуйте, чтобы в вашем трудовом договоре оговаривалось конкретное место вашей работы.

Например, «Работник принимается в ООО «Ромашка» для работы в магазине «Пчелка».

Иначе может получиться так, что новое место работы не будет устраивать вас в связи с местом расположения.

А отказ от перемещения может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины и неисполнение должностных обязанностей.

В этом случае вам может грозить наказание – от замечания до увольнения по соответствующей статье. Но даже если вы избежите подобных неприятностей, возможно, будете вынуждены уволиться. Из-за того, что придется слишком далеко добираться до работы.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений