Трудовой кодекс обязанности работодателя определяет не маленькие. Естественно, в первую очередь соблюдать требования законов и других нормативных правовых актов. Кроме того, работодатель должен выполнять условия коллективного и трудовых договоров. А также подчиняться положениям своих внутренних нормативных актов.

Про то, что работодатель, как сторона трудового договора, обязан предоставлять вам работу, обусловленную трудовым договором с соответствующими условиями труда и своевременно (в полном объеме) выплачивать заработную плату, вы, конечно, знаете. Также как и про обеспечение необходимым оборудованием, инструментами, документами и т.д.

Еще работодатель обязан выплачивать равную плату за равноценный труд. То есть, существующие вилки в окладах по одной должности, специальности должны быть чем-то обоснованы. Нельзя просто так одному слесарю поставить оклад пять тысяч, а другому – семь.

работодатель как сторона трудового договораВ этом случае либо разряды (квалификация) должны отличаться, либо объемы работ быть различными, либо еще какая-то причина. Которая должна быть зафиксирована в письменном виде. Например, в трудовых договорах этих работников.

Гигиена и охрана труда также являются составляющей обязанностей работодателя.

Бытовые потребности и нужды, связанные с исполнением вами трудовых обязанностей, также должны в полной мере удовлетворяться работодателем.

Осуществлять социальное страхование своих работников также является законодательно установленной обязанностью.

Если при исполнении трудовых обязанностей вы понесли какой-то ущерб или был причинен вред вашему здоровью, то работодатель обязательно должен их возместить и компенсировать. Главное, чтобы произошедшее было документально зафиксировано.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений