Кроме существования в природе вышеперечисленных видов тайн, охраняемых государством (государственная тайна, коммерческая, служебная или профессиональная, персональные данные), в организации может существовать специфичная служебная информация. То есть, сведения ограниченного доступа.

Ограниченное количество сотрудников может иметь доступ к определенным сведения, которые работодатель решит отнести к данной категории.

Никакими законами и иными правовыми актами круг таких сведений не регулируется. Это определяют локальные нормативные акты. Те, которые создаются и принимаются в самой организации.

секретная информацияСоответственно, если в вашем трудовом договоре содержится обязательство о неразглашении подобной конфиденциальной информации, то вас еще при приеме должны ознакомить с соответствующим нормативным актом.

Это может быть Положение об охране сведений ограниченного доступа. Или Положение о неразглашении служебной информации предприятия.

И в обязательном порядке вы должны изучить список таких сведений. Чтобы случайно не нарушить взято обязательство. Или понять, что в число этих данных внесена информация с нарушением существующего законодательства.

Кроме того, в организации должен быть введен режим охраны подобной служебной информации. В противном случае спроса за разглашение сведений ограниченного доступа с сотрудников быть не может. Работодатель обязан обеспечить условия для соблюдения конфиденциальности.

И самое главное. При нарушении вами обязательства о конфиденциальности таких сведений ограниченного доступа ответственность может быть лишь дисциплинарной. В отличие от несохранения охраняемой государством тайны.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений