Итак, мы знаем, что командировка может иметь определенную длительность по времени – от одного дня до даты окончания выполнения командировочного задания.

Если же вы понимаете, что ваше задание сформулировано достаточно расплывчато, следует насторожиться. Потому что невозможность четко определить параметры окончания выполнения поручения влечет за собой нереальность определения вообще никакого срока.

А бесконечной командировка быть не может по определению. В этом случае налицо признаки перевода на работу в другую местность. Может быть, и на другую должность.

Работодателю придется несладко, если подобное нарушение всплывет при какой-либо проверке. Наказание — вплоть до приостановки деятельности организации и дисквалификации руководства.суточные расходы в командировке

Да и бухгалтерия будет подставлена под удар. Потому что под вопросом будут суточные расходы в командировке и проезд.

И может встать вопрос о наличии обособленного подразделения. Если ваша командировка длится больше одного месяца. Налоговая этим случаем заинтересуется обязательно.

Теперь поговорим о месте направления в командировку. Понятно, что работник может быть направлен в другой город, область, регион, страну. А как насчет командировки в пределах того же города, в котором вы работаете постоянно?

Это вполне реально. Ведь Трудовой кодекс говорит только «вне места постоянной работы». А место постоянной работы в трудовом договоре звучит, как минимум так: адрес и наименование организации.

Следовательно, если вы отправляетесь выполнять служебное задание в другую организацию (даже в соседнем здании), это можно оформить как командировку.

Только оплата суточных в командировке в пределах одного города не производится. И расходов на проживание не предвидится. Остальные документы должны быть оформлены в обычном порядке.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений