Рассмотрим поподробнее различные виды отпусков. Кому они предоставляются, их длительность, обязательность, условия и прочие нюансы.

Итак, ежегодный основной отпуск. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска согласно требованиям Трудового Кодекса должна быть не менее 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск (например, для педагогов или несовершеннолетних сотрудников).

Замена отпуска денежной компенсацией не предусмотрена Трудовым законодательством. То есть, вы по закону обязаны регулярно уходить в отпуск.

Также для работодателя обязательно предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Компенсация за неиспользуемый отпуск будет выплачена вам только в случае вашего увольнения.

Много шума наделала ратификация Россией международной конвенции об оплачиваемых отпусках. С высокой трибуны было заявлено о том, что неотгулянный отпуск будет сгорать. Думаю, уже многие разобрались в реальном положении дел и поняли, что никакого ухудшения (по крайне мере пока) в этом вопросе не наступило.

неотгулянный отпускИзменение лишь в том, что если раньше можно было перенести на следующий год весь отпуск, то теперь вы обязаны отгулять не менее двух недель.

А оставшуюся часть отпуска по вашему заявлению можно перенести на следующий год. Но не далее, как и было предусмотрено ныне действующим Трудовым Кодексом.

Так что ваши отпускные «хвосты» никуда не денутся. Просто их необходимо все использовать.

В противном случае могут пострадать ваши кадровики, ведь проверяющие органы за такое нарушение по головке не погладят. А вы же не заинтересованы в том, чтобы испортить отношение с отделом кадров?

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений