Поговорим теперь про отпуск без сохранения заработной платы. За свой счет или без содержания, как обычно говорят. Можете ли вы взять такой отпуск в удобное для вас время и на необходимый вам срок?

По вашему письменному заявлению (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам) работодатель может вам предоставить такой отпуск. Кстати, подробно расписывать эти самые семейные обстоятельства вы не обязаны. Также, как и у работодателя нет обязанности предоставить вам дополнительные дни отдыха.

А вот отпуск по инициативе работодателя законом не предусмотрен. Даже если на предприятии есть серьезные проблемы, никто не имеет право заставить вас оформить отпуск без содержания.отпуск за свой счет

Длительность отпуска за свой счет определяется соглашением сторон. То есть, вами и работодателем. В принципе, законом не ограничено количество дней этого отпуска. Если ваш начальник не против – гуляйте хоть год. Но важно помнить, что дни неоплачиваемого отпуска (больше 14 в год) не будут входить в ваш расчетный период для основного.

Что такое расчетный период? Это ваш индивидуальный трудовой год, который начинается с даты вашего приема на работу. Допустим, вы устроились на работу 1 июня. Соответственно, ваш расчетный год будет с 1 июня по 31 мая следующего года.

Если отпуск без сохранения заработной платы в течение одного года составил 16 дней (например, 5 дней в августе, 10 – в сентябре и один в декабре), то ваш расчетный период сдвинется на два дня. 14 дней не учитываются. А вот два дня сверх 14 сдвигают начало вашего следующего расчетного периода с 3 июня по 2 июня следующего года.

Иногда вы можете не согласовывать с работодателем вопрос о предоставлении отпуска за свой счет. Просто поставить его перед фактом, написав соответствующее заявление. А работодатель обязан предоставить такой отпуск. В каких случаях?

Например, участникам ВОВ работодатель должен предоставить до 35 календарных дней в году, пенсионерам по старости – до 14, инвалидам – до 60. Если вы являетесь родственником (родителем, супругой) погибшего при исполнении обязанностей военнослужащего, или умершего от соответствующих увечий, заболеваний, то вам также обязаны предоставить до 14 календарных дней в году.

И любой имеет право получить до пяти календарных дней в случае регистрации брака, рождения ребенка или смерти близкого родственника.

Федеральными законами предусматриваются также и другие случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Кроме того, они могут быть предусмотрены также в коллективном договоре вашего предприятия.

Но помните, даже если вы имеете безусловное право на получения отпуска за свой счет, он предоставляется вам только по вашему письменному заявлению.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений