Рассмотрим изменение условий трудового договора в виде перевода.
Но прежде этого мы должны уяснить – все изменения условий трудового договора должны осуществляться лишь с обоюдного согласия сторон. Это требование Трудового кодекса. Конечно, существуют определенные правила, оговоренные законодательством, которые мы также рассмотрим.

Итак, руководитель доводит до вашего сведения информацию о том, что теперь вы будете выполнять свои обязанности на другом рабочем месте. Вначале необходимо разобраться что это будет – перемещение или перевод. В чем отличие?

В первую очередь в том, что для перемещения вашего согласия не требуется. Например, ваше рабочее место было определенный станок в каком-то цехе. А теперь вам предлагается выполнять ту же работу на подобном станке в другом цехе. Или вообще в другом здании.

Или вы являетесь продавцом в каком-то магазине. А теперь вам предстоит работать в другом магазине, который является еще одним структурным подразделением вашей организации. Но в этом случае есть один нюанс.

Если в вашем трудовом договоре прописано, что вы принимаетесь в организацию для работы в определенном магазине, то такое изменение будет являться переводом. А перевод, соответственно, требует вашего согласия.

изменение договора в виде перевода

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений