Достаточно часто инициатором перевода является работодатель. Но в большинстве случаев согласие работника на такое изменение трудового договора требуется в обязательном порядке.

Каким именно образом выражает работник свое согласие? Во-первых, это может быть ваше заявление с текстом «Согласен на перевод….». Возможно, вам предложат на соответствующей служебной (докладной) записке написать вышеизложенное.

Иногда процесс согласования происходит в письменной форме. В этом случае ваше согласие будет выражено уже сразу в форме подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

пожарВ порядке исключения в случаях стихийных бедствий, катастроф, аварий, пожаров работодатель имеет право не спрашивать вашего согласия на перевод.

Впрочем, и в менее чрезвычайных условиях иногда возникают ситуации, когда ваш начальник имеет право перевести вас на другое место работы, не узнав предварительно ваше мнение на этот счет.

Например, в случаях простоев, для предотвращения порчи или уничтожения имущества работодателя. Или для замещения временно отсутствующего работника.

Но запомните, такой перевод может быть только временным, на срок не более одного месяца. Причинами его являются форс-мажорные обстоятельства.

И если в подобных условиях вас переводят на нижеоплачиваемую должность, ваш заработок должен остаться прежним. Увеличиться может, а вот уменьшить его работодатель не имеет права.

И еще один момент. Если подобная работа противопоказана вам по состоянию здоровья, смело отказывайтесь от ее выполнения. Только позаботьтесь о документах, подтверждающих данный факт.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений