Кроме переводов внутри одной организации существуют переводы к другому работодателю. Но это – особый случай. Потому что работник в обязательном порядке увольняется от одного работодателя и принимается к другому.
Конечно, в порядке перевода (что предполагает определенные условия). Но процедура увольнения – приема здесь обязательна.перевод к другому работодателю

Более подробно подобные переводы будут разбираться в разделе, посвященном процедуре увольнения «Уходя, не хлопай дверью».

Пока же рассмотрю один больной вопрос, регулярно возникающий у работников: сохраняется ли заработанный отпуск?

Это отголосок советских времен, когда практически все предприятия и организации были государственными.

В то время человек, который в порядке перевода устраивался на новое место работы, сохранял право на отпуск, заработанный на предыдущем месте.

 В настоящее время по вполне понятным причинам этого не происходит. Ведь у разных организаций – разные хозяева. И увольняясь, сотрудник получает денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. А на новом месте начинает заново зарабатывать себе право на отдых.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений