Кроме того, к охраняемым законом сведениям относятся персональные данные. Это сведения о сотрудниках, клиентах, и прочих лицах, чьими данными вы располагаете в силу ваших служебных и должностных обязанностей.
Причем, к персональным данным относятся практически все сведения о человеке, начиная с имени-фамилии, его образовании, семейного положения, состояния здоровья и лицевого счета…
Эти сведения работодатель обязан охранять. И применять все меры, направленные на обеспечение их конфиденциальности. Соответственно, вы, как работник имеющий доступ к подобной информации, несете личную ответственность за неразглашение персональных данных.
Если вы, например, являетесь сотрудником отдела кадров или бухгалтерии, то по умолчанию вы допущены к такой информации. И даже если в вашем трудовом договоре не будет соответствующего пункта (об охране персональных данных), за нарушение конфиденциальности вы в любом случае понесете ответственность.
Учтите, что если уборщица в вашем кабинете подберет на полу листок, содержащий подобную информацию, и разнесет ее кому попало, за нарушение тайны, охраняемой законом отвечать будете вы, а не уборщица.
Это вы не обеспечили должным образом охрану конфиденциальных сведений.
А тетя Маня ни о какой конфиденциальности никогда и не слыхала.
С Положением об охране тайны ее под роспись никто не знакомил. Да и по роду деятельности она не имеет доступ к секретной информации.
 |
 |
 |