Итак, самый простой и, возможно, самый распространенный вариант увольнения. Вы, то есть работник, собрались сменить место работы. Неважно, что послужило причиной принятия такого решения. Вы не обязаны отчитываться перед работодателем.

Главное, выразить свое решение в письменной форме. То есть, написать соответствующее заявление: И указываете дату увольнения, например, ««Прошу уволить меня по собственному желанию 5 августа 2013 года». Заметьте, никаких предлогов перед датой нет (неправильно: «…с 5 августа…»).

Учтите, что пятого августа у вас будет последним рабочим днем. И, соответственно, днем увольнения. Когда вам выдадут трудовую книжку и произведут окончательный денежный расчет.

Это в идеале. Вы попросили уволить вас пятого – работодатель ничего не имел против. Вы расстались по-хорошему.

Но Трудовой Кодекс обязывает работника подавать заявление об увольнении не менее, чем за две недели от предполагаемой даты увольнения.

Этот период – не отработка. Это время, за которое ваш работодатель подыщет на ваше место другого работника. Поэтому он вправе решать, отпускать сотрудника сразу или все-таки две недели не расставаться.

Следовательно, если вы хотите уйти в точно назначенный срок, подавайте заявление заблаговременно. Дольше двух недель вас никто не вправе задерживать.

увольнение

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений