Теперь рассмотрим подробно все виды переводов. Вначале поговорим о переводе на другую работу у того же работодателя.

В зависимости от инициатора, перевод возможен как по вашему собственному желанию, так и по инициативе работодателя. Перевод по инициативе работника обычно не вызывает никаких проблем, если работодатель готов к такому изменению трудового договора..

Вы пишете заявление с просьбой о переводе, оно проходит определенные этапы согласования, визирования, получает окончательную резолюцию директора (или другого должностного лица, имеющего право подписи трудовых договоров).

После этого кадровики составляют соответствующее дополнительное соглашение, которое фиксирует, на какую должность или в какое подразделение вы переводитесь. И с какого числа должны приступить к исполнению своих обязанностей в новом качестве или на новом месте.

Соответственно, переводиться вы можете как на иную должность, так и в другое место работы. Позже эти нюансы мы также рассмотрим более подробно.

Далеко не во всех организациях разводят подобную бюрократию. Если компания небольшая, процесс согласования и принятия решения о вашем переводе может быть решен и в устном порядке. Заявление не является обязательным документом.

А вот дополнительное соглашение должно быть составлено. Оно станет неотъемлемой частью вашего трудового договора.

Затем издается приказ. Проверьте, чтобы содержание приказа о переводе соответствовало подписанному вами дополнительному соглашению.

Перевод по вашему желанию не определен никакими сроками (в отличие от перевода по инициативе работодателя). Если обе стороны согласны, то вас могут перевести в тот же день, когда вы выразите свое желание.

заявление на перевод

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений