А все же, чем грозит отказ поехать в командировку, если вы не относитесь ни к одной из ранее перечисленных групп льготников? Или у вас не случилось больничного и форс-мажора?

Дело в том, что приказ работодателя является для вас обязательным к исполнению. Если же вы его не исполняете, то у руководства появится основание применить к вам взыскание. Замечание, выговор или даже увольнение. В зависимости от «степени тяжести». В смысле, насколько повредит производственному процессу (или другим важным в организации вещам) такое нарушение.

Но в реальности направление в командировку может использоваться работодателем как способ избавиться от неугодного сотрудника. Поэтому внимательно читайте (и выясняйте в подробностях у руководителя) цели и задачи командировки. Если они никак не соотносятся с вашими должностными обязанностями, то вы имеете полно право отказаться от поездки.

Главное, убедитесь в том, что ваши основные обязанности четко прописаны в должностной инструкции. А при ее отсутствии – в трудовом договоре.отказ от командировки

А если вы опасаетесь, что во время вашей поездки работодатель может уволить вас за прогулы, потребуйте в отделе кадров заверенную копию приказа. И других документов, имеющих отношение к вашей командировке.

И еще один момент. Организация, отправляющая своего работника в командировку, должна еще до отъезда выдать ему соответствующую сумму командировочных.

Суточные расходы в командировке будут зависеть от характера и места поездки. Но даже если эта сумма будет незначительной, вы не обязаны оплачивать служебные расходы.

Конечно, вам пообещают все возместить после возвращения (если не забудут). Тем не менее, в этом случае на вполне законных основаниях вы можете отказаться от служебной командировки.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений