Далеко не каждый работник хорошо знает свои права и обязанности, как сторона трудовых отношений. Законодательно они закреплены в Трудовом Кодексе и иных федеральных законах. Так что же такое — права наемного работника?

Любой человек имеет право заключать и расторгать трудовые договоры. Работодатель обязан предоставить ему то место работы, которое обусловлено договором. Причем, оно должно соответствовать государственным стандартам по организации и безопасности труда. В любой организации должно быть типовое положение по охране труда.типовое положение по охране труда

Кроме того, вы имеет право на отдых – ежедневный, еженедельный, ежегодный. Длительность и порядок предоставления отдыха также определяется трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Согласно трудовому законодательству у работодателя может предусматриваться профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации . Вы имеете на это право.

Конечно, это не значит, что работодатель обязан вас послать на обучение тогда, когда вам это захочется. И по тем направлениям, которые интересны именно вам. Порядок предоставления вам возможности обучаться также регламентируется федеральными законами.

Работники любой организации имеют право создавать объединения и вступать в уже существующие (например, профессиональные союзы) для защиты своих интересов и прав. Даже на проведение забастовки вы имеете право, но только с соблюдением определенных законодательством требований. Можно использовать и другие (не такие радикальные)  способы и методы разрешения трудовых споров и конфликтов.

Знаете ли вы о том, что имеете право на участие в управлении вашей организацией. Даже не будучи хозяином или директором? Это возможно через механизмы, предусмотренные трудовым законодательством (коллективные переговоры, заключение коллективного договора, первичный профсоюз, согласование с выборным органом работников локальных нормативных актов, принимаемых в организации и т.д.).

Конечно, право на социальное страхование также имеет каждый работник. Иногда работодатель предусматривает для некоторых категорий и дополнительное медицинское страхование (добровольное). И фиксирует это право как в трудовом договоре, так и в своих локальных нормативных актах.

И, естественно, вы имеет право на возмещение причиненного вам ущерба и вреда. Если это было связано с исполнением вами трудовых обязанностей.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений