Продолжая разговор об основных отпусках, рассмотрим порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Как вы уже знаете, работодатель обязан заблаговременно подготовить и утвердить график отпусков. Этот документ, оформленный с соблюдением всех требований, является основополагающим в процедуре оформления ежегодного отпуска. В нем указаны реквизиты каждого сотрудника, длительность отпуска и запланированная дата.

длительность отпускаДолжен ли работодатель ознакомить вас с графиком отпусков? Законом это не предусмотрено. Но вот уведомить вас о начале отпуска не менее, чем за две недели, обязан.

На практике есть несколько вариантов решения этого вопроса. Например, в графике отпусков вводится дополнительная колонка «Подпись работника с датой ознакомления», и все сотрудники расписываются в соответствующей строке таблицы.

Второй вариант – вы получаете письменное уведомление о том, что вам предстоит отправиться в отпуск. Такое уведомление должно быть у вас на руках не позднее, чем за две недели до наступления отпускного периода.

Иногда поступают проще. Кадровая служба сразу оформляет приказ на отпуск и просит вас расписаться в нем. Опять же, не менее, чем за две недели до…

Из вышеизложенного становится понятным, что при строгом соблюдении графика отпусков в организации никаких заявлений с просьбой о предоставлении очередного отпуска от вас не требуется.

А если вы пришли на новую работу уже после того, как график отпусков на очередной год был составлен? Кадровики обязаны внести изменения в существующий документ и запланировать отпуска всем сотрудникам, не чьи фамилии не попали в основной документ.

Тем более, что право на предоставление очередного отпуска возникает у вас спустя полгода со дня выхода на новую работу. Хотя бывают исключения. Но об этом поговорим в следующий раз.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений