Вас пригласили на собеседование? Замечательно, значить наступил следующий этап вашего трудоустройства. Чаще всего эта процедура проходит в несколько этапов.

Самое первое, предварительное собеседование предполагает первичный отбор и отсев большинства кандидатов. Учтите, что проводить такое собеседование будет либо специалист по подбору персонала, либо совсем неспециалист. Например, секретарь. От этого мелкого клерка вполне может зависеть ваша судьба.

идеальное резюмеВопросы на первом собеседовании могут быть самыми разными. На этом этапе происходит обоюдное знакомство. Помните, что не только представитель компании задает вопросы, ваша активность также должна быть проявлена. Соискатель, не задавший ни единого вопроса на собеседовании, выглядит, по меньшей мере, странно.

Если собеседование проводит специалист по подбору персонала, вполне возможен вариант психологического тестирования. Не исключено составление заключения о вашей профессиональной пригодности для руокводства компании.

Возможно ли на предварительном собеседовании поднять вопрос о заработной плате? Если вы убедились в том, что компания вас устраивает, все ответы на заданные вами вопросы получены, то почему бы и нет? Даже не так. Конечно, спрашивайте.

График работы организации, соцпакет, вопросы корпоративной культуры, уровень оплаты труда, причины возникновения вакансии, ваши перспективы в этой компании – вот та информация, которую вы можете получить уже на первом этапе собеседования. Конечно, нюансы, касающиеся тонкостей предстоящей работы, функциональных обязанностей разумно будет выяснить на собеседовании с будущим непосредственным руководителем.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений