Я уже говорила о том, что продление испытательного срока – процедура противозаконная. Какая длительность вашего испытания была зафиксирована в вашем трудовом договоре, такая и должна остаться. Ни днем больше.

А можно ли сократить период испытания? Трудовое законодательство не запрещает эту процедуру. Действительно, если сотрудник зарекомендовал себя с лучшей стороны, если устраивает работодателя, то вполне возможен такой вариант. Если, конечно, обе стороны не возражают.

Кто же станет возражать, спросите вы. Зачем? Не торопитесь. Вы точно уверены в том, что хотите здесь работать? И у вас в ближайшее время не появится желание написать заявление «по собственному»? Вас все устраивает у этого работодателя?

Если это так, то вы можете спокойно подписать приказ об окончании испытательного срока.

Если же вы не очень уверены, то есть смысл оставить все как есть. Пусть ваш испытательный срок продолжается.

Увольнение во время испытательного срока происходит гораздо быстрее. Вы должны будете подать заявление за три дня до даты увольнения. А не за две недели (по общему основанию).

испытательный срокИ все-таки чаще работодатель стремится продлить испытательный срок на какое-то время. А его желание сократить этот период выглядит даже подозрительным.

Ну сложно в нашей реальности верить доброму работодателю, демонстрирующему вам чересчур хорошее расположение. Хотя бывают исключения.

Словом, знайте о своих правах и не бойтесь их защищать. Работодатель может отступать от требований трудового законодательства только в случае улучшения условий для работника

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений