Иногда бывает так, что времени, отведенного на выполнение командировочного задания, оказывается недостаточно. И работник вынужден задержаться. Как правильно оформить документы, чтобы у бухгалтерии не возникло претензий к работнику и проблем с проверяющими органами?

Нынешнее законодательство не прописывает порядок изменения срока командирования. Поэтому работодателю оптимально было бы определить его во внутреннем локальном нормативном акте – Положении о служебных командировках.приказ о продлении командировки

На практике это происходит так. Работодатель принимает решение о продлении срока командировки и издает соответствующий приказ о продлении командировки. В произвольной форме с указание причин продления.

В командировочном удостоверении проставляются реальные сроки окончания командировки. Без замены самого документа и издания дополнительного удостоверения.

Суточные и другие командировочные расходы работнику должны быть перечислены заблаговременно.

И еще. Если работник относится к числу тех, чье согласие о направлении в командировку работодатель должен получить в обязательном порядке, то он и на продление командировки он не должен иметь возражения. Ну а если против – то работодатель не имеет права настаивать.

Для остальных работников командировка может быть продлена и без их согласия. Причем, закон не оговаривает, на какой период. Здесь по аналогии с направлением в командировку – разумные сроки, необходимые для завершения выполнения командировочного задания.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений