Следующий вариант сдельной формы – сдельно прогрессивная оплата труда. Например, до какого-либо процента перевыполнения размер премии увеличивается. Чем больше сделал – тем выше премиальный процент. Но до определенного предела. Затем процент премирования уменьшается.

прогрессивная оплата трудаКогда оправдана такая система оплаты? В тот период, когда происходит освоение новых машин или оборудования. То есть, пока не выработаны нормативы и не определены расценки оплаты труда в новых условиях.

Но помните, что применение сдельно-прогрессивной системы не исключает возможность вашего премирования в соответствии с существующим на предприятии положением о премировании. В этом случае обычно используется единая ставка премий вне зависимости от процента перевыполнения норм.

Соответственно, стимулирование роста производительности труда происходит с помощью дифференциации сдельных расценок.

На практике достаточно часто применяется сдельно-регрессивная система оплаты труда, которая законодательством не предусмотрена. Тем не менее, если такая система зафиксирована в локальных нормативных актах предприятия, то она имеет право на существование.

Сдельно-регрессивная система предполагает оплату труда при перевыполнении норм выработки по пониженным расценкам. Такой вариант используется в отраслях, в которых индивидуальная производительность труда некоторых работников значительно отличается от средней в отрасли. Например, в ткацком производстве или угледобывающей промышленности.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений