Итак, работодатель за два месяца уведомил вас, что в ваш трудовой договор будут внесены изменения, связанные, например, с изменениями технологических условий труда. Или в связи с реорганизацией производства. Сообщил также о причинах, их вызвавших.

Если вы не возражаете, то по прошествии установленного срока новое дополнительное соглашение вступает в силу. А если вы не согласны работать в новых условиях?

В этом случае работодатель обязан вам предложить другую имеющуюся у него на данный момент работу. То есть, вакансии, которые соответствуют вашей квалификации или являются нижестоящими. Естественно, с учетом состояния вашего здоровья.

Если вы не против, то после истечения срока уведомления (возможно даже раньше, если вы согласны) будет осуществлен перевод на другую работу.работа в другой местости

Ну а если вас не устраивают предложения работодателя, или вам не смогли предложить никаких вариантов в связи с отсутствием таковых, то трудовой договор будет прекращен. Спустя два месяца с момента уведомления.

Учтите, что при этом вам полагается компенсация в размере вашего двухнедельного заработка.

Обязан ли работодатель предлагать вам работу в другой местности?

Например, вы знаете, что в филиале, расположенном в другом городе, есть подходящая вакансия, на которую вы могли бы претендовать. А начальство почему-то не спешит этого делать.

Внимательно почитайте коллективный договор. Если он предусматривает такую обязанность работодателя, то вы вправе этого требовать.

Подобное условие может быть также зафиксировано в вашем трудовом договоре, соглашении. Если же ни в одном из перечисленных документов не упоминается об обязанности работодателя предлагать работу в другой местности, то и копья ломать не стоит. Закон будет на стороне вашего руководства.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений