Рассмотрим другие важные аспекты, касающиеся вашей заработной платы. Думаю, что вы знаете о том, что работа в выходные дни оплачивается иначе, чем в обычные рабочие. Не будем сейчас затрагивать процесс оформления выхода на работу в праздничный и выходной день. Поговорим только о том, как оплачивается работа в выходной.

работа в выходной деньЕсли вы получаете в качестве заработной платы оклад, то оплата такого дня (выходного или праздничного) будет состоять из двух частей. 1 часть – ваша обычная дневная (или почасовая) ставка.

2 часть – еще одна ставка, если количество часов такой работы укладывается в месячную норму рабочего времени. Или двойная дневная (почасовая) ставка в случае превышения месячной нормы отработанных часов. То есть, сверхурочная работа в выходной день будет стоить гораздо дороже.

Если ваш труд оплачивается по тарифным ставкам (дневным, часовым), то работа в выходной день будет оплачена по двойной ставке. А у сдельщиков оплата праздничных дней идет по двойным сдельным расценкам.

Трудовой кодекс предусматривает именно такие условия привлечения работников к выполнению своих обязанностей в нерабочие дни. А можно ли их изменить? Да, но только в лучшую для работника сторону.

Конкретные размеры таких выплат могут быть зафиксированы в коллективном договоре или другом внутреннем локальном нормативном акте. А также прописываться непосредственно в трудовом договоре работника.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений