В организациях с неравномерной интенсивностью работы в течение рабочего дня может использоваться вариант разделения рабочего дня на части. То есть, вышли, поработали, затем рабочий день прерывается на какое-то количество часов. А потом вновь продолжается рабочее время. Иногда это обусловлено особым характером труда.

разделенное на части рабочее времяВ этом случае работодатель обязан отслеживать чтобы продолжительность рабочего времени не превысила установленную законом длительность рабочего дня. То есть, сумма всех отработанных вами часов в сутки не должна быть больше 8-10.

Закон не устанавливает количество таких временных отрезков. На практике – это от двух до четырех частей. Причем перерывы между этими частями не входят в рабочее время и, соответственно, не оплачиваются. Обеденный в том числе.

Конечно, этот вариант рабочего времени создает определенные неудобства для работников. Они вынуждены оставлять свое рабочее место, потом возвращаться. Но существует законодательно утвержденный перечень категорий работников, к которым в обязательном порядке применяется разделение рабочего дня на части.

Например, это работники организаций, обслуживающих население. К ним относятся водители городского пригородного и междугороднего пассажирского транспорта, метрополитена, экипажи воздушных судов.

Если же ваша организация не относится к вышеназванным, то в ней должны существовать свои внутренние нормативные документы, обосновывающие применение разделенного на части рабочего дня. В первую очередь, это приказ по предприятию, в котором аргументирована необходимость введения данного режима рабочего времени. Затем – правила внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, уточните, оговорен ли этот режим работы в вашей должностной инструкции и трудовом договоре. Ведь далеко не вся ваша организация работает именно по такому распорядку.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений